Nos actions
La politique de diversité et d’égalité des chances de VINCI vise à combattre toute forme de discrimination à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes en situation de handicap, des seniors et des personnes de toute origine. L’ambition de VINCI est de refléter la diversité de la société et de créer un environnement professionnel dans lequel chacun, avec ses différences, peut s’épanouir.
La politique de ressources humaines de VINCI vise à proposer des parcours professionnels durables à l’ensemble des collaborateurs du Groupe et notamment à ceux qui sont les plus exposés physiquement et qui pourraient se retrouver dans l’incapacité de conserver leur poste de travail.
Trajeo'h au service :
Des chefs d'entreprises du groupe VINCI
Des ressources humaines et des managers
Des collaborateurs et des personnes en recherche d'emploi
Trajeo'h au service des chefs d'entreprises du groupe VINCI
Élément incontournable d’une politique d’égalité des chances, la politique handicap est parfois difficile à appréhender en raison de sa complexité et du nombre d’acteurs pouvant intervenir.
- Vous souhaitez mener des actions de sensibilisation et d’information auprès de vos managers et collaborateurs ?
- Vous souhaitez participer activement à la lutte contre les préjugés et favoriser la prise en compte du handicap dans votre entreprise ?
- Vous avez besoin de conseils sur le recours au secteur adapté et protégé pour conclure des contrats de sous-traitance ou de mise à disposition de travailleurs handicapés ?
- Vous souhaitez recruter des personnes en situation de handicap ?
Adoptez le réflexe Trajeo’h
Trajeo’h vous propose des solutions concrètes, adaptées à vos enjeux humains et opérationnels !
Accompagnement et conseil
- Veille juridique, information et sensibilisation.
- Mise en relation avec des sous-traitants du secteur adapté ou protégé.
- Appui à l’entreprise dans ses relations avec les acteurs du handicap.
- Conseil en mise en place de dispositifs de détection précoce des inaptitudes.
- Formation et sensibilisation : formations (exemple : référents handicap) et sensibilisations des collaboratrices et collaborateurs (exemple : escape game).
Maintien dans l’emploi
- Conseil et mise en place d’actions au service du maintien dans l’emploi de vos collaborateurs en situation de handicap.
Recrutement
- Sourcing et suivi d’intégration de personnes en situation de handicap.
Halte aux idées reçues
Les organisations du secteur adapté et protégé font encore l’objet de craintes et de réticences : des prestations chères, peu compétitives, un manque de professionnalisme, etc.
Pourtant, avec plus de 250 activités proposées, les entreprises adaptées sont de véritables alliées économiques et stratégiques et vous permettent de réduire de moitié le montant de vos contributions à l'Agefiph.
Trajeo'h au service des ressources humaines et des managers
Recrutement, maintien dans l’emploi, management inclusif : votre rôle consiste à doter l’entreprise des compétences techniques et des savoir-être qui lui sont utiles.
- Vous souhaitez recruter des talents en situation de handicap ?
- Vous avez besoin de conseil pour proposer un nouveau projet professionnel à l’un de vos collaborateurs ?
- Vous souhaitez adapter le poste ou les conditions de travail d’un de vos collaborateurs ?
- Vous souhaitez en savoir plus sur la possibilité de mobiliser des aides financières au service du maintien dans l’emploi de vos collaborateurs ?
Adoptez le réflexe Trajeo’h
Trajeo’h vous propose des solutions concrètes, adaptées à vos enjeux humains et opérationnels !
Accompagnement et conseil
- Constitution de dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et aides sociales.
- Formation et sensibilisation : formations (exemple : référents handicap) et sensibilisations des collaboratrices et collaborateurs (exemple : escape game).
Maintien dans l’emploi
- Etude de poste et préconisation d’adaptation.
- Bilan de compétences et d’orientation professionnelle.
- Parcours de formation.
Recrutement
- Sourcing et suivi d’intégration de personnes en situation de handicap.
- Définition du besoin et analyse du poste (compétences et expérience requises, contraintes éventuelles).
- Recherche et présélection de candidats, stagiaires et alternants inclus (construction d’un vivier de candidats, CVthèque, participation à des forums spécialisés etc.).
- Suivi de l’intégration du nouvel embauché.
- Étude de l’adaptation du poste de travail.
- Gestion des dossiers de demandes d’aides et de financement.
Halte aux idées reçues
Toutes les situations de handicap ne nécessitent pas forcément un aménagement de poste et, le cas échéant, ces aménagements ne sont pas nécessairement complexes ou coûteux.
Seules 20 % des situations de handicap nécessitent un aménagement.
Trajeo'h au service des collaborateurs et des personnes en recherche d'emploi
Le handicap, vous le vivez depuis toujours ?
Vous y êtes confronté depuis peu ?
Quelle que soit votre situation, comment envisagez-vous votre parcours professionnel ?
- Vous redoutez le regard de votre entourage professionnel sur votre situation de handicap ?
- Vous êtes confronté depuis peu à une situation de handicap qui impacte votre situation de travail actuelle ?
- Vous êtes en situation de handicap et souhaitez rejoindre une entreprise qui recherche votre talent ?
Adoptez le réflexe Trajeo’h
Trajeo’h vous propose des solutions concrètes, adaptées à vos besoins et vos envies !
Accompagnement et conseil
- Constitution de dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et aides sociales.
- Formation et sensibilisation : formations (exemple : référents handicap) et sensibilisations des collaboratrices et collaborateurs (exemple : escape game).
Maintien dans l’emploi
- Etude de poste et préconisation d’adaptation.
- Bilan de compétences et d’orientation professionnelle.
- Mise en place de parcours de formation.
Recrutement
- Rencontres et échanges lors des participations aux forums spécialisés pour l'emploi.
- Construction d’un vivier de candidats.
- Suivi de votre intégration en qualité de nouvel embauché.
- Étude de l’adaptation du poste de travail.
Halte aux idées reçues
« Si je déclare mon handicap, je serai déclaré inapte ! »
Hélas, encore 90 % des travailleurs handicapés compensent leur handicap seuls et sans un accompagnement spécifique.
Le statut de travailleur handicapé, ça ne change rien mais ça change tout.
Depuis 2014, près de 8 000 collaboratrices et collaborateurs de VINCI accompagnés individuellement par Trajeo’h.
